Graphic Packaging International（GPI）于6月30日发布了其2025年可持续发展报告。同日，首席可持续发展官 Michelle Fitzpatrick 通过领英动态宣布离职，结束了近五年的任期。

Fitzpatrick 是 GPI 的首任首席可持续发展官，于2021年出任这一新设职位。在2023年接受 Packaging Dive 采访时，Fitzpatrick 描述了GPI 可持续发展战略的演变过程，尤其是外部条件变化带来的调整。例如，她详细说明了公司如何从基于强度的目标转向通过科学碳目标倡议（SBTi）设定绝对目标。

“科学碳目标是思考如何平衡增长与进展的一个绝佳范例，”她当时表示，“传统思维认为，不增长排放就无法实现增长。”

截至发稿，Fitzpatrick 未回应 Packaging Dive 的置评请求。

GPI 的一位发言人通过电子邮件确认，Fitzpatrick 于周二（6月30日）离职，并表示公司感谢她在可持续发展项目中的领导与贡献。该发言人称，可持续发展仍将是 GPI 业务战略的重要组成部分，公司正在“调整可持续发展团队的运营模式，以推进相关工作”。

GPI 未回应关于 Fitzpatrick 离职原因的问题，也未说明是否计划填补首席可持续发展官职位或将其取消。

过去一年中，多个行业的首席可持续发展官相继离职，且部分公司未任命继任者，例如苹果公司。包括富国银行和联合利华在内的一些企业取消了首席可持续发展官头衔，同时重组其可持续发展架构，但仍保留团队处理相关事务。WM 等公司则将首席可持续发展官转任至其他运营岗位。

可持续发展进展

GPI 报告显示，部分排放和可回收性目标出现小幅回退。公司继续致力于2050年实现净零排放的长期目标。

2025年，该纤维包装专家售出的包装中，有96%被归类为可回收，略低于2024年的97%。

在2030年实现其木基纸板工厂90%可再生燃料使用的目标方面，GPI 在2025年达到了76%。尽管这一比例高于2024年的74%，但公司附注称，正在审查资本支出计划，这可能使该目标的实现时间推迟至2032年之后。

GPI 的减排目标于2023年获得 SBTi 批准。

到2030年，公司目标是以2021年为基准，将范围1和范围2排放减少50.4%。截至2025年底，公司实现了4%的减排，而2024年底的减排幅度为10%，出现回落。

到2032年，GPI 的目标是以2021年为基准，将范围3排放减少30%。公司报告2025年下降了15%，而前一年下降了3%。

“我对我们正在积聚的动能感到振奋。我们正在证明，做正确的事与交付成果并非相互竞争的优先事项，”Fitzpatrick 在报告中表示。

一连串高管离职

Fitzpatrick 的离职正值公司过去七个月经历重大变革之际，包括作为重组的一部分裁减约500名员工，约占其全球员工总数的3%。

Robbert Rietbroek 于今年出任首席执行官，此前 GPI 在12月颇具争议地宣布前首席执行官Mike Doss 将离任。

Doss 和前 GPI 首席财务官 Stephen Scherger（于11月离职并出任 Amcor 首席财务官）于5月与 GPI 一同被列为一起集体诉讼的被告，该诉讼指控他们违反联邦证券法，误导投资者。

上周，Doss 被任命为 Global Cellulose Fibers 的首席执行官。该公司于1月由私募股权公司 American Industrial Partners 以15亿美元从 International Paper 手中收购后成立。